说到这儿，我想起了刚到咨询企业听到的故事。本企业一个离职员工以进入企业应聘为名，骗过门卫，进入工厂。他进来之后，不是到办公室应聘，而是跑到生产线上挖墙脚来了。幸亏有忠诚员工发现并阻止挖墙脚行为。但不幸也随之而来。挖墙脚的人感到这位员工坏了他的好事，成都职业装定做居然动手打人。当然，打人者被请进了派出所。

　　从这次事故中，就globrand.com暴露出企业管理的两大问题。一是人力资源部权力下放，成都职业装厂家让各工厂自行招聘员工，给混水摸鱼者以可乘之机；二是没有严格的工卡、工服管理，让不着工服的人随意进入生产现场。

　　然而，就是发生这种事情的工厂主管，成都羊毛衫仍然不乐意穿工服、戴工卡。他认为这有损他的形象，穿着不好看，戴上（工卡）掉身价。

　　由于公司其他高管人员也不乐意穿工服、戴工卡，企业的工卡、工服管理始终不能严肃起来，成都职业装定做令行政管理部门的人非常无奈。

　　工卡、工服就是工作的需要，就是企业识别和管理的需要，与个人爱好无关。进入这家企业，你就得“入乡随俗”。成都职业装厂家再说了，爱你工作的企业，就一定乐意穿戴企业的工服、佩戴企业的工卡。像我，还顶着首席咨询专家的头衔，每天穿工服、戴工卡上下班，不也感觉挺好？我就想不明白了：作为企业的高管，你们咋就反感企业的工服和工卡呢？难道你不爱你工作的企业？